4
Hype
Obecně platí, že na odstupné má zaměstnanec nárok v případě, že je výpověď dána zaměstnavatelem. Pokud dá výpověď zaměstnanec, nebo pokud je pracovní poměr ukončen dohodou, nebo pokud se jedná o pracovní poměr na dobu určitou, který zanikne tím, že uplyne sjednané datum, do kdy trvá pracovní poměr, tak nárok na odstupné nevzniká. Ano, je možné, aby se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli, že například při ukončení pracovního poměru dohodou bude vyplaceno nějaké „odstupné“ – ale to se již jedná pouze o vzájemnou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
Celý článek: Budu mít nárok na odstupné? Práce na dobu určitou
Podobné odkazy
- Kalkulačka pro výpočet odstupného 2023 (kdy je nárok na odstupné a kolik?) Pracovní poměr, může být podle zákoníku práce ukončen, několika různými způsoby. Nárok na odstupné je pouze v některých případech (pomineme situace, kdy…
- Výpověď z pracovního poměru dohodou Výpověď ze zaměstnání dohodou, je nesmysl. Nic takového neexistuje, nic takového zákoník práce nezná. Zákoník práce zná pouze: Výpověď ze…
- Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a nástup do nového zaměstnání Pracovní poměr, sjednaný na dobu určitou, končí k datu, které bylo dojednáno v pracovní smlouvě. Nebo případně po uplynutí dojednané…
- Nárok na vyplacení odstupného při výpovědi Nárok na odstupné vzniká, pokud zaměstnanec dostane výpověď od zaměstnavatele, podle důvodů uvedených v zákoníku práce, v paragrafu 52, písmeno…
- Nárok na neschopenku po skončení pracovního poměru na dobu určitou U pracovního poměru na dobu určitou, kde končí sjednaná doba, se dost dobře nedá mluvit o tom, že by vás…
Rubrika: Různé.Štítky: Nárok na odstupné při výpovědi, Nárok na paragraf práce na dobu určitou, Nemocenská a práce na dobu určitou, Odstupné a pravděpodobný výdělek, Podpora po skončení práce na dobu určitou, Podpora v nezaměstnanosti – práce na dobu určitou, Pracovní poměr na dobu určitou a nemocenská, Výpověď ze zaměstnání - zdravotní důvody, Z čeho se počítá odstupné při výpovědi a Zákoník práce - nárok na odstupné.