6
Hype
V době, kdy jste nezaměstnaná, a vedená v evidenci Úřadu práce, za vás stát hradí pouze zdravotní pojištění. V této době za vás tedy nikdo neplatí nemocenské pojištění. Pokud byste onemocněla (nebo i z důvodu rizikového těhotenství), sice můžete být v pracovní neschopnosti, ale na nemocenské dávky vám tím nárok nevzniká.
Na nemocenské dávky v době pracovní neschopnosti, máte nárok v zásadě pouze v době, kdy jste zaměstnána (resp. nárok je možné mít ještě 7 dní po skončení zaměstnání) nebo v době kdy si jako OSVČ hradíte dobrovolné nemocenské pojištění (tam jsou pak trochu jiné podmínky).
Podobné odkazy
- Podpora v nezaměstnanosti a nemocenská – na co mám nárok? V době, kdy jste vedená v evidenci Úřadu práce, jako uchazeč o zaměstnání (nezaměstnaná), nejste účastníkem nemocenského pojištění. Pokud tedy během této…
- Mateřská po skončení studia na VOŠ Nárok na „placenou neschopenku“ (nemocenské dávky, při rizikovém těhotenství), můžete mít jen v případě, že by byla neschopenka zahájena v době, kdy…
- Nárok na placenou neschopenku na ÚP po vypršení podpůrčí doby Jste-li nyní vedená v evidenci na Úřadu práce, jako uchazeč o zaměstnání, tak nemůžete mít nárok na placenou neschopenku. To ale…
- Nemocenská v době výpovědi – nárok na nemocenské dávky Během pracovní neschopnosti, dostáváte nejprve náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (prvních 14 dní) a následně nemocenské dávky (od 15…
- Výpočet nemocenské na Úřadu práce a podpora v nezaměstnanosti Pokud váš pracovní poměr skončí k 31. 7. 2021, a pracovní neschopnost, bude zahájena až 14. 9. 2021, tak nebudete dostávat…
Rubrika: Nemocenská.Štítky: Co je lepší - neschopenka nebo podpora v nezaměstnanosti?, Jak dlouho mohu být na neschopence?, Minimální doba v zaměstnání pro nárok na nemocenskou, Nárok na nemocenskou během podpory v nezaměstnanosti, Nemocenská ve zkušební době, Pracovní neschopnost a evidence na Úřadu práce, Pracovní neschopnost po skončení zaměstnání, Rizikové těhotenství - z čeho se počítá mateřská?, Výpověď u zaměstnance v pracovní neschopnosti a Zrušení pracovního poměru ve zkušební době.